Prieš gerą dešimtmetį, dėl mano tuomet užimamų pareigų, tekdavo gana dažnai dalyvauti įvairiuose su mokslinių tyrimų finansavimu susijusiuose renginiuose.

 Juose taip pat dažnai tekdavo sutikti vieną mokslininkę, kuri kaskart pasitaikius progai pasisakydavo, ar užduodavo klausimus.

 Sritis, kurią ji atstovavo, tiek tuomet, tiek dabar yra aktuali – lyčių lygybė moksle. Bėda tik ta, kad kaskart tekdavo išklausyti tuos pačius klausimus, tuos pačius priekaištus, tuos pačius siūlymus.

Tuomet sau sakiau, kad NIEKADA netapsiu tokia kaip ji.  Nes jai tik atsistojus ar kilstelėjus ranką, visi aplinkiniai norėjo rėkt iš nevilties, kad ir VĖL reiks to klausytis.

Dabar dažnai save pagaunu svarstant ar netapau tokia pati kaip ji, nes nuolat visur matau mentorystę!  

Studijuodama straipsniuose, įrašuose įvardijamas situacijas vis pamąstau, kad:

• juk čia tiesiog reikia susirasti gerą mentorių!  

• o šitai organizacijai tiesiog reikia susitvarkyti savo mentorystės programą, nes pamiršo vieną svarbų momentą 😊

• ir pan.

Šiandien skaitydama Harward Business Review žurnalo straipsnius, net keturiose vietose pasirašiau mintis, kaip įvardijamas problemas spręstų paprasta mentorystė!

Prisiminiau tą mokslininkę, kalbančią apie lyčių lygybę, nes vienas iš mano pasižymėjimų šiandien  buvo prie tyrimo apžvalgos apie dar vieną riziką moterų karjerai.

Tyrimas atskleidžia, kad pastaraisiais metais daugiau moterų nei vyrų turinčių mažus vaikus,  pasirinktų galimybę visą laiką dirbti tik iš namų.

Pasak tyrimo autorių, tai nerimą kelianti išvada, atsižvelgiant į įrodymus, kad ne darbo vietoje dirbantys darbuotojai turi mažesnes paaukštinimo galimybes.

Ką prie šio tyrimo apžvalgos pasižymėjau?

Klausimą “Kaip padidinti savo galimybes būti paaukštintu pasitelkiant mentorystę?”. Net jei ir dirbi iš namų!

Ir keletą atsakymų, tokių kaip   – Mentoriauk savo kolegoms ir pats susirask skirtingus mentorius organizacijos viduje.

Tokiu būdu:

• Plėsi savo pažinčių tinklą.

• Turėsi daugiau “šiltų kontaktų” organizacijos viduje.

• Bus daugiau galimybių atskleisti savo kompetencijas. Ypač tas, kurios neatsispindi tavo tiesioginiame darbe.

• Būsi labiau įsitraukęs į organizacijos veiklą, net jei dirbsi iš namų!

• Išmoksti naujų dalykų, net jei to ir nesitikėjai.

• Ugdysi savo, kaip lyderio gebėjimus.

Sąrašas gali būti tęsiamas, bet mintį jau supratote 😊.

Sėkmingų organizacijų jau nebeklausiama AR TURITE MENTORYSTĖS PROGRAMĄ?

Klausiama – Kokias mentorystės programas jūs turite? 

Sėkmingų profesionalų jau nebeklausiama AR TURI MENTORIŲ?

Klausiama  -Kas tavo mentorius?

Koks yra jūsų atsakymas?