Mentorystė – organizacijos tvarumo strategijos dalis.
Karjeros mentorystė ir koučingas.
Sonata
Kucin Louvigny
🔸Mentorystės programų vadovė
🔸Mentorė/Koučerė
🔸Karjeros programos “SHIFT” autorė
Mano kelionė organizacinės mentorystės srityje prasidėjo jau prieš daugiau nei prieš 15 metų.
Pirmoji mentorystės patirtis buvo mentee [menty] vaidmenyje, organizacijos mentorystės programoje skirtoje naujiems darbuotojams. Vėliau teko išbandyti tiek mentorės, tiek mentorystės programos kūrėjos, vadovės, konsultantės vaidmenis.
Praėjus keleriems metams po pažinties su mentoryste, dirbdama su 13 projektų vadovų grupe, tarp kurių buvo tiek mentorių, tiek mentee, pastebėjau, kad mūsų organizacijos mentorystės procesas yra nepakankamai valdomas. Kaip vadovė, turėjau pripažinti, kad to pasekoje, mentorystės įtaka mano komandos naujiems nariams yra kiek kitokia, nei aš tikėjausi.
Tuomet pradėjau šį procesą tyrinėti kiek atidžiau – skaičiau knygas bei su mentoryste susijusius straipsnius; analizavau mūsų organizacijos mentorystės procesą, kalbėjausi su visos organizacijos mentoriais, mentee, padalinių vadovais, HR skyriaus darbuotojais; identifikavau spragas bei įvardijau būdus kaip tai galime keisti; organizavau mokymus; metodinės medžiagos rengimą; nuolatinę superviziją mentoriams, suburdama juos į mentorystės klubą.
Analizavau mentorystę ne tik per praktinę prizmę – nagrinėdama ir koreguodama organizacijos mentorystės programą- bet ir žvilgtelėjau kaip tai sutampa su mokslininkų mintimis ir gaunamais tyrimų rezultatais. Tam vėl pravėriau universiteto duris ir parengiau magistro darbą apie vadovavimą mentorystei.
Suvokus, kokia gali būti mentorystės nauda tiek organizacijai, tiek vadovams, tiek darbuotojams, mentorystę analizuoju iki šiol bei tuo dalinuosi su įvairomis organizacijomis, padėdama joms kurti sėkmingas mentorystės programas padedančias įgyvendinti tvarumo principus.
Mentorystės Akreditacijos
EMCC Global akredituota
Mentorystės Programos vadovė
EMCC Global akredituota Mentorė/Koučerė
ORGANIZACIJOMS
🔶 Mokymai “Kaip sukurti sėkmingą mentorystės programą?”
🔶 Mokymai “Kaip kurti sėkmingus mentorystės santykius?”
🔶 Jūsų įgyvendinamos mentorystės programos sveikatos patikrinimas: kaip veikia ir ar nėra spragų.
🔶 Mokymai ” Kaip mentorių akreditacija gali prisidėti prie mentorystės programos sėkmės?”
🔶 Mentorystės programų kūrimas ir įgyvendinimas.
🔶 Įvadiniai mokymai mentorystės programos mentoriams ir mentee.
🔶Konsultacijos diegiant tvarumo principus organizacijoje.
Mentorystė ir koučingas profesionalams
Karjeros mentorystės programa “SHIFT” skirta tiems, kurie:
🔸norėtų keisti savo karjerą;
🔸jaučia aplinkos spaudimą tą daryti, bet patys nėra tikri ar to jiems tikrai reikia;
🔸nežino ko nori savo profesiniame gyvenime;
🔸siekia kitokio darbo-asmeninio gyvenimo balanso, nei turi dabar;
🔸susiduria su amžiaus ar gebėjimų stereotipais;
🔸kamuoja imposterio sindromas;
🔸…